Remplissez les formulaires de demande de visa de visiteur à long terme ( formule 14 et le formulaire V39I ) à l'arrivée à Singapour et les faire signer par un sponsor de Singapour. Les spécificités du visa de travail à Singapour. C’est aujourd’hui bien fini, hélas, les vannes de l’immigration étant sévèrement verrouillées. Il va sans dire que sur ce tout petit territoire aux trois points d’entrée différents (les deux points de passage en Malaisie et l’aéroport de Changi), il est impensable de bluffer ou d’imaginer déjouer la célérité des autorités. Ce visa valable cinq ans et renouvelable en un clic offre un accès à la propriété plus avantageux, des places pour les enfants dans les écoles locales, une cotisation au Central Provident Fund, le CPF, équivalent de notre système de retraite, et à Medisave, la sécu locale, un accès à l’emploi très facile pour le conjoint suiveur et la garantie de pouvoir rester aussi longtemps que voulu sur le sol singapourien en cas de perte d’emploi. Le dragon d’Asie attire en effet de plus en plus les ressortissants de l’Hexagone, qui s’y expatrient notamment pour y travailler. Rien n’est laissé au hasard, l’immigration est contrôlée de façon draconienne, avec des quotas qui ne varient guère. Cette épargne finance les frais de santé et de retraite des épargnants. Implantation en Chine : quelle forme juridique choisir, Implantation en Allemagne : les différentes structures juridiques possibles, Développement à l'international : stratégies et pratiques des entrepreneurs français, 3 choses à savoir sur le contrat de travail international, Livre blanc : l'essentiel pour une mobilité internationale réussie, Start-up : les meilleurs pays pour s’implanter à l’étranger, site du Ministère de la santé singapourien, Les 7 erreurs à éviter lorsque l’on choisit une assurance santé à Singapour. Les groupes de Français expatriés ou immigrés à Singapour sont ainsi submergés de demandes d’aide ou d’information sur ces visas tant convoités, sans qu’aucune réponse précise puisse être apportée. Le choix de votre statut juridique d’activité va donc être déterminant au sein d’un pays dont les acteurs économiques sont particulièrement attentifs. À Singapour, contrat de travail rime avec visa comme dans de très nombreux pays. Voilà les principaux : Par ailleurs, il est quasiment impossible de louer une chambre, d’ouvrir un compte en banque ou une ligne Internet sans visa dûment estampillé. Votre salaire mensuel n’est tronqué d’aucune charge sociale, ni salariale, ni patronale. Visas de travail à Singapour : le coup de frein. Il vous indiquera si votre visa a des chances d’être accepté. Et en matière d’emploi, Singapour promet à ce titre aussi un vrai dépaysement. Et pour cause : en 2015, 3,375 millions de Singapouriens habitaient le territoire contre 2,151 millions d’étrangers, avec des prévisions amenant la population à 7 millions d’ici quelque temps. Les entreprises ici ne sont pas bon marché pour démarrer car des directeurs locaux sont nécessaires en plus d'un audit annuel. Avec l’un des taux de densité de population les plus forts au monde et des contraintes d’espace réelles, Singapour surveille à la loupe les demandes de visas de travail, poussé par un peuple inquiet. En cas de rupture du contrat, le visa n’est plus valide, et doit être renouvelé à l’occasion de chaque embauche. Les sociétés internationales offrent en général une vingtaine de jours de congé par an, auxquels s’ajoutent les jours fériés nationaux. Pour ceux qui entrent à Singapour pour affaires ou pour l'emploi , Singapour offre des visas de visiteurs à long terme et soit passes d'emploi ou de permis de travail , en fonction de votre salaire mensuel prévu. Ce petit détail anodin et de rien du tout de vingt-deux mois passés à servir un pays autre que la patrie natale en décourage plus d’un, car outre les questionnements philosophiques, les conséquences d’une désertion sont lourdes. En savoir plus sur : S’implanter à l’étranger, Zoom sur le contrat de travail à Singapour. Préambule : gardez à l’esprit que la législation vis-à-vis de l’immigration a tendance à évoluer très vite en ce moment et que ce qui est en place actuellement ne le sera peut-être plus dans 6 mois (suppression de … Car tout est lié ici : être déclaré au MOM fait rentrer l’individu dans tout le système, par le biais du Singpass, une espèce de numéro attribué à chacun et permettant de se connecter à tous les services gouvernementaux en ligne, et donc d’être aussi suivi à la trace. Votre demande sera traitée dans les six semaines . > Bon à savoir : le site du Ministère de la santé singapourien permet d’évaluer et de comparer le coût de nombreux soins hospitaliers. Si ce professionnel est considéré comme hautement qualifié, il peut même prétendre au Personalized Employment Pass, PEP, un visa qui offre une souplesse non négligeable puisqu’il permet à celui qui perd son travail de rester six mois sur le territoire, là où un EP n’autorise que 30 jours secs, le temps de remplir un container de son déménagement. Les Singapouriens ont aussi la possibilité de souscrire une assurance complémentaire privée, leur permettant d’être remboursés en cas de soins délivrés par des cliniques privées. Le PEP est n’est valable que trois ans et n’est pas renouvelable, puisque dans la logique gouvernementale le détenteur est supposé se tourner vers une demande de Permanent Resident. Les principaux visas de travail à Singapour. Mais les non-résidents n’ont pas accès à ce dispositif : la souscription d’une assurance santé internationale est donc incontournable (et indispensable pour l’obtention de certaines catégories de visa de travail). Les visas de travail à Singapour. Certains sont soumis à quota, et ils conditionnent différemment la possibilité offerte à leurs détenteurs de faire venir leur conjoint et leurs enfants à charge, voire leurs parents. 8. Seul l’Employment Act participe à les réglementer (temps de travail limité à 8 heures par jour et 40 heures par semaine, congés payés minimaux de 14 jours pour les contrats d’1 an etc. Il est impossible de travailler (légalement) à Singapour sans visas et pour les “petits boulots” comme pour les stages il vous faudra un visa de travail. Enfin les membres de la famille d’un détenteur d’EP ou de S Pass ont un visa bien à eux, le Dependant Pass, DP, ou Long Term Visit Pass, LTVP, qui les autorisent à rester sur le territoire aussi longtemps que la validité de l’EP ou S Pass.